ลาป่วย ลากิจ การลางานเป็นสิทธิ์ของพนักงาน แต่ส่งผลต่อการประเมินช่วงสิ้นปี

ลากิจ  ลาป่วย ลากิจ เป็นสิทธิ์ของพนักงาน แต่ส่งผลตอนประเมินช่วงสิ้นปี นั่นคือโบนัสและการขึ้นเงินเดือน !! · ลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันต่อปี แต่ถ้าลาติดต่อกัน 3 วันทำงานขึ้นไป บริษัทมีสิทธิ์ขอ ทนายรณรงค์ แก้วเพชร ให้ความรู้เกี่ยวกับวันลากิจ หลังโซเชียลแชร์เรื่องราวพนักงานโรงแรมสาว ลาฝ่ายบุคคลขอไปดูแลแม่ป่วย แต่ฝ่ายบุคคลไม่อนุญาต สุดท้ายจบด้วยการให้ลาออก

ลากิจ ไม่สามารถที่จะใช้ความเข้าใจของตนเองหรือผู้อื่นมาตอบได้ครับ เพราะ มันขึ้นอยู่กับบริษัท จะกำหนดว่า ลากิจ ควรจะเป็นกิจธุระแบบไหน หากอ้างอิงจากกฎหมายแรงงานแล้ว http: Take a leave of absence take time off = ลางาน • Sick leave = ลาป่วย • Personal leave of absence = ลากิจ • Maternity leave = ลาคลอด • Bereavement leave = ลาไปงาน

ใบลากิจ หรือใบลาป่วย เขียนที่ …………………… … ……… วันที่ ………… เดือน ……… …… …… พ ศ ……… เรื่อง ขอลา…………………………………… ใช้สำหรับขอลาป่วย หรือลากิจ สำนักส่งเสริมวิชาการและงานทะเบียน The Office of Academic Promotion and Registration มหาวิทยาลัย