ใช้สิทธิ์ลากิจ เรื่องอะไรได้บ้าง ? #กฎหมายแรงงาน #ลากิจ #มนุษย์เงินเดื

ใช้สิทธิ์ลากิจ เรื่องอะไรได้บ้าง ? #กฎหมายแรงงาน #ลากิจ #มนุษย์เงินเดื ลากิจ คำ ร้องขอล ป่วยล กิจ Request Form for Sick Leave Personal Leave เรียน ลาป่วย Sick Leave ลากิจ Business Leave มีกำาหนดระยะเวลา ลากิจได้กี่วัน คำ ร้องขอล ป่วยล กิจ Request Form for Sick Leave Personal Leave เรียน ลาป่วย Sick Leave ลากิจ Business Leave มีกำาหนดระยะเวลา

ลากิจได้กี่วัน การลากิจ : ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน โดยให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลากิจ เพื่อกิจธุระอันจำเป็น เท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะ

ลากิจ ตามกฎหมายแรงงาน 2566 ลากิจ หมายถึงการลาเพื่อไปทำกิจธุระจำเป็นที่คนอื่นไม่สามารถทำแทนได้ ในทางกฎหมายระบุเพียงว่า “ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่าสามวันทำงาน” ดังนั้นองค์กรจึงสามารถใช้ดุลยพินิจในการ ลากิจ คือ การลาเพื่อไปทำกิจธุระต่าง ๆ ที่จำเป็นที่ผู้อื่นไม่สามารถกระทำแทนได้ ซึ่งตามกฎหมายแรงงาน ได้ระบุชัดเจนว่าลากิจนั้นให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อย