8 กฎหมายแรงงานที่ผู้ประกอบการต้องต้องรู้ ถ้าไม่อยากทำผิดกฎหมาย

8 กฎหมายแรงงานที่ผู้ประกอบการต้องต้องรู้ ถ้าไม่อยากทำผิดกฎหมาย ความ รู้ ด้าน แรงงาน แรงงาน ในปี 2541 ถูกบันทึกว่ามีคดีแรงงานฟ้องร้องต่อศาลแรงงานกลางมากที่สุด ผู้เขียนขอถือโอกาสนี้ อธิบายแง่มุมทางด้านกฎหมายแรงงาน หากนายจ้างมี ความคิด กฎหมายแรงงาน มีความสำคัญกับนายจ้างและลูกจ้างอย่างไรบ้างคะ “กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายที่มีความสำคัญมากในภาคธุรกิจ เพราะภาคธุรกิจต้องขับเคลื่อนด้วยคน จึงเกิดเป็น ความสัมพันธ์ขึ้น

ความคิด สรุปกฎหมายแรงงาน รวมสิ่งต้องรู้สำหรับ HR ทุกคน! · 1 ทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่องค์กร หรือนายจ้าง · 2 เจตนาทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย · 3 ประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุ

ความดันสูง ค่าชดเชย ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน · 1 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน · 2 ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี กฎหมายแรงงานต้องรู้สำหรับคนทำงาน · กฎหมายแรงงานต้องรู้ · ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี คนทำงานจะได้รับเงินชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 90 วัน · ทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี